PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LES PRATIQUES MANAGÉRIALES

Formation en présentiel ou distanciel.


Formation alternant apports théoriques et mise en pratique des connaissances : échanges d’anecdotes, mises en situation, cas pratiques.

 

Objectifs 

 

•Savoir ce que recouvrent les risques psychosociaux ; connaître son cadre réglementaire
•Mettre en œuvre les modalités  d'une démarche globale de prévention dans les dynamiques de changement
•Repérer les facteurs de risque au sein de son unité et savoir les gérer 

Programme

Clarifier la problématique et les enjeux :

•Connaître les définitions légales (stress, violence, harcèlement...) 
•Expliquer le cadre réglementaire européen et national

Les enjeux 

•Pourquoi parle-t-on de stress aujourd'hui ? 
•Pourquoi parle-t-on de harcèlement moral et/ou de violences ? 
•Quels sont les mécanismes à l'œuvre ?
•Quels impact sur les personnes ?

Le rôle du manager

•Identifier les facteurs de risque dans l'environnement professionnel
•Repérer dans les pratiques managériales mises en œuvre les éléments pouvant potentiellement impacter le climat social
•S'approprier la démarche globale de prévention (approche INRS) 

Les actions du manager

•Repérer les signaux d'alerte des situations de stress 
•Déterminer les actions à mettre en œuvre 
•Gérer les situations difficiles 

Les actions propres à son unité

•Identifier ses propres points de vigilance
•Expérimenter la "communication non violente »  et l'assertivité
•Mettre en pratique la régulation des conflits et la gestion des comportements difficiles

Durée

2 jours 

  

Tarifs

 Nous consulter 

Accessibilité

Notre équipe est à votre écoute pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

Méthodes mobilisées

Apports théoriques

Travail en groupe

Pré requis

Aucun

Délais d'accès

Formation sur mesure.

Nous consulter pour les délais.

Menu des formations MANAGEMENT

Modalité

Formation en présentiel

Modalités d'évaluation

Quiz

Évaluation continue

Moyens et outils

Supports numériques

  

Public

 Manager ou encadrant de proximité


98%

des participants et participantes sont satifait.es des échanges en visio durant les formations management en 2022 !

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Témoignages de Albertine, Adeline D, Eric M – Action 673

Décrivez les points forts de la formation :

Les cas concrets, témoignange, les rebondissements du formateur.

Trés bonne maîtrise du sujet par le formateur.

De la théorie et des illustrations concrêtes.

En quoi cette formation sera-t-elle utile dans votre activité professionnelle ?

La formation sera utile dans le management de tous les jours.

Pour améliorer le bien être des collaborateurs.

Formation Les signaux faibles de RPS, mai 2023, 4 groupes INTRA

Vous trouverez sur notre site nos statistiques détaillées et nos références.

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des informations complémentaires.